Czy w podstawie wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić dodatkowe wynagrodzenie otrzymywane od stycznia do końca maja?

Pracownik otrzymywał dodatkowe wynagrodzenie w stałej wysokości za dodatkową pracę od stycznia do maja. Dodatkowe wynagrodzenie wprowadzono do umowy aneksem na czas określony od stycznia do końca maja. W kolejnych miesiącach dodatkowe wynagrodzenie już nie przysługiwało i nie był wypłacane. W lipcu pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy. Czy w podstawie wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić dodatkowe wynagrodzenie otrzymywane od stycznia do końca maja?