Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić trzynastkę wypłaconą w poprzednim roku, jeśli w bieżącym roku jej nie wypłacono?

W 2022 r. pracownicy zostało wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 r. Cały 2022 r. pracownica nie świadczyła pracy w związku z tym, że przebywała na zwolnieniu chorobowym oraz urlopie macierzyńskim. Dlatego też w 2023 r. nie została jej wypłacona "13" za 2022 r., bo podstawa do jej naliczenia wynosił 0,00 zł. W czerwcu 2023 r. pracownica powróciła z urlopu rodzicielskiego i przebywała na urlopie wypoczynkowym. Następnie we wrześniu 2023 r. zachorowała.

Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić "13" za 2022 r. w wysokości 0,00 zł, czy też w związku z tym, że była to kwota 0,00 zł należy przyjąć do podstawy "13" wypłaconą w 2022 r. za 2021 r.?