Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego pracownika można uwzględnić dwie nagrody roczne?

Dyrektor SPZOZ w okresie ostatnich 12 miesięcy otrzymał dwukrotnie nagrodę roczną, tj. we wrześniu 2013 r. za 2012 r. i w sierpniu 2014 r. za 2013 r. Od kwoty nagród rocznych są odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe. Nagrody przyznaje organ tworzący SPZOZ na wniosek Rady Społecznej. W regulaminie wynagradzania dyrektora SPZOZ nie ma zapisu o pomniejszaniu nagrody rocznej w przypadku absencji chorobowej. We wrześniu 2014 r. dyrektor SPZOZ przebywał na zwolnieniu lekarskim. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie wypłacone w okresie od września 2013 r. do sierpnia 2014 r.

Czy w związku z tym obie nagrody roczne powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, czy tylko nagroda roczna wypłacona w sierpniu 2014 r. za 2013 r.?