Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić premię kwartalną?

Pracownik zatrudniony od 15.01.2018 r., zachorował we wrześniu 2018 r. Do ustalenia podstawy zasiłku przyjęto miesiące luty – sierpień 2018 r. Pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje premię kwartalną w wysokości 100% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto pracownika. Zgodnie z treścią umowy o pracę premia jest pomniejszana za czas absencji chorobowej pracownika. Pracownikowi wypłacono premię za 1 kwartał zmniejszoną proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oraz premię za 2 kwartał w pełnej wysokości. W jakiej wysokości należy wliczyć premię kwartalną do podstawy – dzieląc przez 6 czy 5 miesięcy? Czy premię za pierwszy niepełny kwartał należy uzupełnić?