Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić premię kwartalną?

Czy należy ponownie przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w sytuacji, gdy pracownik w kwartale, za który przysługuje premia kwartalna nie przepracował ani jednego dnia?

Zapis w regulaminie przewiduje niepomniejszanie premii kwartalnej za okres choroby. Pracownik zachorował 15 maja 2010 r. i choruje nieprzerwalnie do teraz. Za II kwartał (marzec-czerwiec), w którym chorował 45 dni została mu przyznana premia w pełnej wysokości i zgodnie z zapisem w regulaminie pracodawca nie wliczył premii kwartalnej do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, natomiast za III kwartał (lipiec-wrzesień) pracownik nie dostał premii w ogóle i niewątpliwie została mu ona nieprzyznana z powodu nieprzepracowania ani jednego dnia w kwartale.

Czy w tej sytuacji należy przeliczyć podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniając w podstawie premie kwartalne?

Od którego miesiąca należy liczyć wyrównanie?

Wątpliwość budzi fakt, że o ile w kwartale II pracownik przepracował część miesiąca i pracodawca może się tłumaczyć, że przyznana mu premia nie była pomniejszana z tytułu choroby, tak w kwartale III nie może twierdzić, że brak wypłaty premii był spowodowany inną przyczyną niż choroba pracownika ze względu na to, że pracownik nie przepracował ani jednego dnia.