Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić nowy składnik wynagrodzenia – premię?

Firma od 1 września 2015 r. wprowadziła zmianę w regulaminie wynagradzania polegającą na wprowadzeniu nowego składnika wynagrodzenia - premii pomniejszanej za czas choroby. Do 31 sierpnia 2015 r. pracownicy otrzymywali jedynie wynagrodzenie zasadnicze. Pracownikom przebywającym we wrześniu 2015 r. na chorobowym i opiece należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego liczoną z 12 miesięcy poprzedzających absencję. Podstawa będzie ustalana z miesięcy od września 2014 r. do sierpnia 2015 r. czyli za okres, w którym nie wypłacano pracownikom premii.

Czy należy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustalić z uwzględnieniem nowego składnika wynagrodzenia – premii?