Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić nagrodę pomniejszaną za okres absencji spowodowanej chorobą?

Zgodnie z regulaminem pracownikom spółki wypłacane są nagrody urlopowe i świąteczne w wysokości 150% miesięcznej stawki osobistego zaszeregowania. Wypłata nagród w pełnej wysokości następuje wtedy, gdy pracownik przepracował pełny okres obliczeniowy uprawniający do ich otrzymania, tj.:

- od 1 lipca roku poprzedniego do 31 maja roku bieżącego – odnośnie nagród urlopowych,

- od 1 stycznia do 30 listopada danego roku obliczeniowego –odnośnie nagród świątecznych Regulamin mówi, że do czasu przepracowanego nie zalicza się dni nieprzepracowanych w związku z czasową niezdolnością do pracy potwierdzoną zaświadczeniem lekarskim, z wyjątkiem zwolnień z tytułu wypadków przy pracy. Wobec powyższych zapisów pojawiły wątpliwości co do sposobu ujmowania ww. nagród do podstawy wynagrodzenia chorobowego/zasiłków.

Czy wobec zapisu o zmniejszaniu nagrody za okres absencji spowodowanej chorobą należy uwzględniać ww. nagrody po uzupełnieniu czy w kwocie faktycznej?

Czy przyjmując ww. nagrody do podstawy "chorobowego" należy je podzielić na 11 czy 12 miesięcy biorąc pod uwagę ww. zapis o okresie obliczeniowym uprawniającym do wypłaty nagrody?

Wypłata nagrody urlopowej następuje w czerwcu.

Czy w przypadku wystąpienia u pracownika choroby w miesiącu czerwcu do podstawy wynagrodzenia chorobowego za ten miesiąc należy wziąć wypłaconą w tym samym miesiącu nagrodę urlopową?

Pracownikom spółki mogą być wypłacone raz w roku dodatkowe premie: za bilans (zwana bilansówką) oraz premia z okazji dorocznego święta firmy. Decyzję o wypłacie podejmuje zarząd, przy czym nie ma innych regulacji wewnętrznych dotyczących przyznawania oraz wysokości ww. premii.

Czy tego typu wypłaty powinny być ujęte w podstawie wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego oraz w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?