Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić dodatek specjalny?

Pracownikowi został przyznany dodatek specjalny na czas zastępstwa za pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu (od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2014 r.), w kwocie 380 zł. Po dwóch latach zastępstwa zostały powierzone kolejne dodatkowe obowiązki w związku z czym został cofnięty dodatek za zastępstwo, a przyznany nowy dodatek specjalny w wysokości 742 zł (od 1 stycznia 2015 r.).

Czy w podstawie zasiłku chorobowego należy ująć tylko dodatek od 1 stycznia 2015 r. bez dodatku za poprzednie miesiące traktując tym samym jako dochód utracony?

Zgodnie z regulaminem wynagradzania dodatek specjalny podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu za czas choroby.