Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy ująć dodatkowe wynagrodzenie roczne w kwocie proporcjonalnej do okresu zatrudnienia?

Pracownik zatrudniony w ramach prac interwencyjnych od dnia 12 grudnia 2013 r. do dnia 11 czerwca 2014 r., a następnie ponownie zatrudniony od dnia 14 lipca 2014 r. do dnia 13 kwietnia 2015 r. Za 2014 r. pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacone w lutym 2015 r. w kwocie proporcjonalnej do okresu przepracowanego (za 11 miesięcy).

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy ująć dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres 11 m-cy, czy w kwocie proporcjonalnej do okresu zatrudnienia?