Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie urlopowe w kwocie faktycznie wypłaconej?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 maja 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 4000 zł. Dodatkowo w marcu pracownik otrzymał:
- premię za dodatkową pracę podczas dyżuru - 1200 zł (wliczany do wynagrodzenia urlopowego i podstawy świadczeń chorobowych),
- wynagrodzenie urlopowe za 2 dni w wysokości 112,29 zł,
- wynagrodzenie oraz dodatek za nadgodziny w wysokości 230 zł.
W kwietniu pracownik przebywał 2 dni na zwolnieniu lekarskim.
W jaki sposób należy obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX