Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenie urlopowego należy uwzględnić dodatek za godziny nadliczbowe, który jest wypłacany w okresach kwartalnych?

Czy właściwe jest postępowanie, że z podstawy do obliczenia wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy jest wyłączany dodatek za godziny nadliczbowe 100%, który jest wypłacany w okresach kwartalnych?

W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy i dodatki za nadgodziny 100% wypłacane są na koniec okresu rozliczeniowego. Do podstawy do obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy włączane są składniki zmienne wypłacane w okresach miesięcznych takie jak: akord, dodatek do godzin nadliczbowych 50%, dodatek za godziny nocne.