Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za okres choroby należy uwzględnić kwotę wynikającą z umowy o pracę?

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 8 października 2014 r. do 15 października 2014 r. Przez 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie nie był na zwolnieniach lekarskich oraz nie miał innych nieobecności. We wrześniu (zgodnie z obowiązującym regulaminem wynagradzania) zostało pomniejszone pracownikowi wynagrodzenie o kwotę 100 zł z tytułu wyjść prywatnych pracownika we wrześniu 2014 r.

Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za okres choroby należy uwzględnić kwotę wynikającą z umowy o pracę, czy kwotę faktycznie pomniejszoną o godziny wyjścia prywatnego (wrzesień 2014)?