Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić wartość nieodpłatnego świadczenia uzyskanego przez pracownika w formie biletów do parku rozrywki?

W lipcu 2016 r. pracodawca zakupił dla wszystkich pracowników bilety do parku rozrywki. W zależności od tego czy pracownik ma dzieci czy nie, otrzymał jeden bilet tylko dla siebie (o wartości 94 zł) lub bilet dla siebie i jednego dziecka (wartość 139,99 zł). Pracodawca przyznał również pracownikom premię uznaniową (o różnej wartości, od 30 do 190 zł). Premia ta nie ma charakteru roszczeniowego. Świadczenie rzeczowe i premia zostały przyznane wszystkim pracownikom czyli również osobom przebywającym na urlopach wychowawczych, świadczeniach rehabilitacyjnych i zasiłkach chorobowych.

Czy składniki te będą wchodzić (u wszystkich pracowników) do podstawy wynagrodzenia urlopowego w kolejnych miesiącach?