Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić premię uznaniową?

Pracodawca od 1 kwietnia zmienił regulamin wynagradzania w ten sposób, że dotychczas wypłacana miesięcznie kwotowa premia uznaniowa (uzależniona od oceny jakości pracy pracownika), zgodnie z nowymi warunkami, będzie wypłacana co kwartał, razem z wynagrodzeniem za miesiąc następujący po miesiącu kończącym dany kwartał (czyli np. premia za II kwartał będzie wypłacana z wynagrodzeniem za lipiec w dniu 10 sierpnia). W wyniku tej zmiany, za miesiące kwiecień - czerwiec nie będzie wypłacana premia uznaniowa, która stanowiła podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Dotychczasowa miesięczna premia uznaniowa wchodziła do podstawy wymiaru zasiłków w kwocie faktycznie wypłaconej (bez uzupełniania).

W jaki sposób należy wyliczać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy oraz wysokość zasiłków chorobowych po zmianie regulaminu wynagradzania za pierwsze trzy miesiące jego obowiązywania (kwiecień - czerwiec)?

Czy taka premia uznaniowa powinna stanowić podstawę do obliczenia wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?