Czy w podstawie wymiaru odprawy z tytułu zwolnień grupowych należy uwzględnić premię uznaniową?

Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników, planuje wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy po powrocie z urlopu wychowawczego z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracownica nie przepracowała od dnia 19 stycznia 2004 r. ani jednego dnia. Od 19 stycznia do 12 lipca 2004 r. – L-4, od 17 lipca do 5 listopada 2004 r. – urlop macierzyński (pierwsze dziecko), od 2 listopada 2004 r. do 4 lutego 2005 r., oraz od 7 lutego do 9 maja 2005 r. - urlop wypoczynkowy, od 10 maja 2005 r. do 18 października 2006 r. – urlop wychowawczy, od 19 października 2006 r. do 7 marca 2007 r. urlop macierzyński (drugie dziecko), od 8 marca 2007 r. do 7 marca 2010 r. - urlop wychowawczy na 2 dziecko.

Zgodnie z umową pracownica otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1850 zł brutto oraz premię uznaniowa. Zgodnie z regulaminem wynagradzania premia uznaniowa ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za czas nieobecności pracownika z powodu choroby i urlopu macierzyńskiego.

W jaki sposób należy obliczyć wysokość odprawy należnej pracownicy?