Czy w podstawie wymiaru nagrody jubileuszowej należy uwzględnić wynagrodzenie zasadnicze po podwyżce?

Jak ustalić podstawę do wypłaty nagrody jubileuszowej liczonej według ekwiwalentu za urlop dla pracownika, który został przejęty przez innego pracodawcę na podstawie art. 23` Kodeksu pracy?

Pracownik został przejęty z datą 1 stycznia 2017 r. uprawnienia do nagrody jubileuszowej uzyskał w dniu 28 stycznia 2017 r. Do dnia pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2000 zł premia uznaniowa do 25% od płacy zasadniczej przysługującej w danym miesiącu oraz dodatek za wysługę lat 20% płacy zasadniczej uzyskanej w danym miesiącu. Od dnia 1 stycznia 2017 r. składnik dodatek za staż pracy został włączony do płacy zasadniczej która została zwiększona o kwotę dodatku stażowego. Pracownikowi dalej przysługuje premia uznaniowa do 25% płacy zasadniczej uzyskanej w danym miesiącu.

Czy do podstawy należy ująć jako składnik stały nową stawkę wynagrodzenia zasadniczego?

Co z premiami miesięcznymi uznaniowymi, które zostały wypłacone przez okres trzech miesięcy przed wypłata nagrody jubileuszowej?

Czy należy wziąć średnią premii z tych trzech miesięcy albo ująć kwotę premii wypłaconej w styczniu od nowej płacy zasadniczej?