Czy w podstawie naliczenia nagrody jubileuszowej należy uwzględnić wysokość składników takich jak: premia, dodatek specjalny i dodatek funkcyjny z miesiąca nabycia prawa do nagrody jubileuszowej?

Pracownikowi z tytułu wykonywanej pracy przysługuje:

W umowie o pracę w części dotyczącej ustaleń warunków zatrudnienia w punkcie - wynagrodzenie zawarty jest zapis: "4) wynagrodzenie: a) wynagrodzenie zasadnicze - w kwocie 3.000 zł brutto; b) dodatek za wieloletnią pracę – 20 % wynagrodzenia zasadniczego, tj. 600 zł brutto Ogółem wynagrodzenie miesięczne wynosi 3600 zł brutto zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników zatrudnionych w Centrum Usług Wspólnych + premia według zasad określonych w regulaminie premiowania". Kwestia premii uregulowana została w regulaminie wynagradzania i regulaminie premiowania. W regulaminie wynagradzania zawarto następujące zapisy: "(...) 2. Pracownik może otrzymać premię w wysokości do 20% przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego. 3. W uzasadnionych przypadkach wysokość premii może być zwiększona nie więcej jednak niż do 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii określa regulamin premiowania pracowników zatrudnionych w Centrum Usług Wspólnych (....). Natomiast w regulaminie premiowania zawarto poniższe zapisy: "(...) 2. Premia wypłacana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia. 3. Pracownik ma prawo do premii w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego z zastrzeżeniem ust. 4. 4. W uzasadnionych przypadkach wysokość premii może być zwiększona, nie więcej jednak niż do 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 5. Wysokość premii uzależniona jest od stopnia zaangażowania pracownika w realizację zadań, za które odpowiada zgodnie z zakresem czynności. 6. Premię przyznaje się za okres przepracowany, do którego zaliczany jest także urlop wypoczynkowy, ustawowy urlop okolicznościowy, opieka nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 Kp). Nadmienia się, że pracownik otrzymuje co miesiąc w różnych wysokościach: premię do 40%, dodatek specjalny. W związku z powyższym:

1. Czy do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej należy uwzględnić wszystkie składniki płacowe wymieniowe na wstępie?

2. Czy premię regulaminową (miesięczną), którą pracownik może otrzymać w różnych wysokościach, powinno traktować się jako składnik zmienny czy stały?

3. Czy w podstawie naliczenia nagrody jubileuszowej należy uwzględnić wysokość składników takich jak: premia, dodatek specjalny i dodatek funkcyjny z miesiąca nabycia prawa do nagrody jubileuszowej, czy też średnią z 3 miesięcy (w tym miesiąc nabycia prawa do nagrody jubileuszowej)?