Czy w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy należy uwzględnić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Wynagrodzenie wypłacane jest 10 dni następnego miesiąca. Pracownikowi naliczane jest wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, nadgodziny, premia uznaniowa i stała płaca zasadnicza.

Czy wyliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ustalając podstawę ekwiwalentu ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłaconego w ostatnich trzech miesiącach przed ustaniem stosunku pracy wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny i pracę w porze nocnej należy uzupełnić, jeżeli w którymś z tych trzech miesięcy pracownik z powodu urlopu i choroby nie przepracował wszystkich dni?

Stosunek pracy ustał w lutym. Pracownikowi przysługuje stałe wynagrodzenie 800 Euro. W listopadzie (wynagrodzenie za październik) pracownik otrzymał stałą płacę i dodatek nocny 14 Euro, wynagrodzenie za nadgodziny 65 Euro-w październiku przepracował 18 dni powinien 20. W grudniu pracownik otrzymując wynagrodzenie za listopad otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny w kwocie 74 Euro i dodatek nocny 20 Euro - w listopadzie przepracował 15 dni, powinien przepracować 19 dni. W styczniu otrzymał wynagrodzenie za grudzień tylko w kwocie wynagrodzenia zasadniczego, nie wystąpiła praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Przepracował jedynie normalny czas pracy 16 dni.

Jak wyliczyć ekwiwalent za 5 dni?

Współczynnik 20,83.