Czy w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należny uwzględnić dodatek stażowy?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od 2.04.2022 r. do 31.12.2022 r. z dniem 31.12.2022 r. rozwiązuje umowę za porozumieniem stron. Jest zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. 1/4 etatu (wymiar urlopu 26 dni). W związku z rozwiązaniem umowy, pracownicy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop (22 godziny), w naturze wykorzystała 34 godziny z przysługujących 56 godzin. Ustalając podstawę ekwiwalentu za urlop przyjąłem wynagrodzenie zasadnicze z umowy, pracownicy przysługuje również dodatek stażowy.

Czy w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należny uwzględnić dodatek stażowy, a jeśli tak, to w jakim procencie 5% wynagrodzenia zasadniczego, czy 6% wynagrodzenia zasadniczego?

Wzrost dodatku stażowego powinna mieć 01.09.2022 r. z 5% na 6% wynagrodzenia zasadniczego.

Czy z racji tego, że 31.12.2022 r. wypada w sobotę, a jest to dzień wolny od pracy w urzędzie, można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop 30.12.2022 r. oraz wydać świadectwo pracy również 30.12.2022 r.?