Czy w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględnia się wynagrodzenie faktycznie wypłacone za nieobecność wynikającą z opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 14?

Samorządowa instytucja kultury wypłaca jednorazową nagrodę roczną, podstawę do jej naliczenia przyjmuje zgodnie z ustawą dotyczącą dodatkowego wynagrodzenia (trzynastki) dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Pracownicy samorządowej instytucji korzystają z z dodatkowych dni wolnych z tytułu opieki na dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy) oraz z urlopów okolicznościowych (śmierć rodziców).

Czy odliczając ww. dni od podstawy jednorazowej nagrody rocznej należy przyjąć następujące wyliczenie - zaplanowany czas pracy w danym miesiącu to 20 dni roboczych z tego 19 dni pracy po 8 h i 1 dzień (niedziela) po 4 h, za pracę w niedzielę pracownik otrzymuje jeden dzień wolny w wymiarze 8 h?

Czy jednak przyjąć 20 dni po 8 h?