Czy w placówce oświatowej powinna być prowadzona ewidencja czasu pracy w stosunku do wicedyrektora ds. administracyjnych?

Czy w regulaminie pracy placówki oświatowej prawidłowy jest następujący zapis: "Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy dla wszystkich pracowników administracji i obsługi z wyjątkiem czasu pracy głównej księgowej". W umowie o pracę głównej księgowej jest zawarty następujący zapis: "Wymiar czasu pracy: 1 etat tj. średniotygodniowy czas pracy – 40 godzin". Pracownik podpisuje się na liście obecności, prowadzona jest kartoteka urlopowa, ale nie ewidencjonuje się godzin przyjścia i wyjścia zgodnie z obowiązującym regulaminem. Czy taki zapis w regulaminie jest poprawny i można go również zastosować w stosunku do wicedyrektora ds. administracyjnych?