Czy w pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia można zawrzeć odniesienie do postanowień regulaminu pracy o obowiązującej pracownika normie czasu pracy?

Zatrudniamy kierowców samochodów ciężarowych w równoważnym czasie pracy. Każdy z kierowców zapoznany jest regulaminem pracy, w którym szczegółowo opisany jest równoważny czas pracy kierowców i norma czasu pracy.

Czy pracodawca może zamieścić w informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych odniesienie do obowiązującego w firmie regulaminu pracy, z którym pracownik się zapoznał, o równoważnym czasie pracy dla kierowców czy też musi powtórzyć informację o równoważnym czasie pracy i normie pracy w wyżej wymienionym dokumencie?