Czy w opisanej sytuacji spółka powinna zawrzeć w klauzuli informacyjnej dla pracowników informacje dotyczące monitoringów?

Spółka prowadzi m.in.: monitoring wizyjny, poczty elektronicznej, służbowych smartfonów, sieci wewnętrznej, stacji roboczych. Do regulaminu pracy został dodany cały rozdział o celach, zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu wizyjnego oraz innych w/w form monitoringów w spółce. Oprócz tego, przed dopuszczeniem pracownika do pracy, wręczamy nowym pracownikom na piśmie skrótową "Informację o celach, zakresie i sposobie zastosowania monitoringów w spółce".

Czy w związku z powyższym, spółka powinna jako pracodawca dodatkowo dopisać informacje dotyczące monitoringów do standardowej klauzuli informacyjnej (np. Spółka jako pracodawca stosuje następujące monitoringi ..... Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringów określa Regulamin pracy)?

Czy może powinna zostać stworzona odrębna klauzula informacyjna dla pracowników/zleceniobiorców spółki w zakresie monitoringów?