Czy w oparciu o przepisy zawieszające obowiązki związane z orzeczeniami lekarskimi oraz fakt, że warunki pracy u nowego pracodawcy są dokładnie takie same, pracownik powinien zostać wysłany na badanie wstępne czy nie?

Pracownik był zatrudniony w spółce A. Ważność orzeczenia lekarskiego dla tego pracownika upłynęła po dniu 7 marca 2020 r., zatem, na podstawie przepisów związanych z przeciwdziałaniem COVID, nie został skierowany na badanie okresowe. W kwietniu Pracownik zmienił pracodawcę z A na B, na takie samo stanowisko i warunki pracy.

Czy w oparciu o przepisy zawieszające obowiązki związane z orzeczeniami lekarskimi oraz fakt, że warunki pracy u nowego pracodawcy są dokładnie takie same jak w firmie A, pracownik powinien zostać wysłany na badanie wstępne czy nie?