Czy w okresie zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 2 listopada 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca zatrudnia pracownika, który w dniu 22 września 2016 r. złożył pismo o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron z dniem 31 grudnia 2016 r. wraz ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy, ale z prawem do wynagrodzenia. Pracodawca zaakceptował sposób, tryb i warunki rozwiązania umowy o pracy. Pracownikowi zostało do wykorzystania 15 dni urlopu wypoczynkowego.
Czy w okresie zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX