Czy w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy można zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Masłowski Jarosław

Odpowiedzi udzielono: 29 listopada 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W dniu 16.11.2018 r. pracownik złożył wniosek o urlop wypoczynkowy od 19.11 do 30.11.2018 r. (10 dni). W dniu 19.11.2018 r. z pracownikiem zostało podpisane rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 30.11.2018 r. W rozwiązaniu zapisano, że do czasu rozwiązania umowy pracownik będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Do 30.11.2018 r. pozostało pracownikowi do wykorzystania 9 dni urlopu.

Czy w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy można pracownikowi rozliczyć wniosek urlopowy z 16.11.2018 r., czy też należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?