Nowość Czy w okresie zwolnienia od pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej pracownikowi przysługuje dodatek funkcyjny?

Pielęgniarka oddziałowa została zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej do 30.04.2026 r. i otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 27 listopada 2018 r. w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługującego osobie wykonującej pracę zarobkową, sposobu ustalenia wysokości wynagrodzenia albo świadczenia pieniężnego przysługującego osobie w okresie zwolnienia od pracy oraz wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń. Pielęgniarce tej przysługuje dodatek funkcyjny do 30.09.2024 r.

Czy od 1.10.2024 r. pracodawca powinien pomniejszyć wynagrodzenie pielęgniarki o dodatek funkcyjny wobec upływu okresu na jaki został przyznany?

Czy dodatek funkcyjny powinien zostać przyznany na okres po 01.10.2024 r., czy też dopiero po upływie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji po 30.04.2026 r.?