Czy w okresie wypowiedzenia pracownik odwołany ze stanowiska nie ma obowiązku świadczenia pracy?
PYTANIE
Pracownik w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (choroba) został odwołany ze stanowiska (art. 70 § 1 i 2 k.p.). Po 182 dniach przebywania na zwolnieniu lekarskim w dniu 4 września 2007 r. wraca do pracy, składając jednocześnie wniosek o przejście na emeryturę z dniem nabycia wieku emerytalnego (kobieta - 60 lat - 19,12.07, 40 lat stażu pracy).
W związku z powyższym powstają następujące wątpliwości:
czy 3-miesięczny okres wypowiedzenia rozpoczyna się w dniu 4 września 2007 r. a kończy 31 grudnia 2007 r.?
czy w okresie wypowiedzenia pracownik nie ma obowiązku świadczenia pracy?
czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu?
czy za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownik powinien otrzymać ekwiwalent?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX