Czy w okresie wypowiedzenia pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat, na umowę na czas określony powyżej 6 miesięcy z przewidzianym w umowie dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Ma on do wykorzystania łącznie 15 dni należnego urlopu (bieżącego i z roku 2013 r.).

Czy pracownikowi można wręczyć wypowiedzenie np. w poniedziałek 31 marca 2014 r. i udzielić mu w okresie od 1 kwietnia 2014 do 18 kwietnia 2014 urlopu wypoczynkowego oraz dwóch dni na poszukiwanie pracy?

Czy też można to zrobić tylko w okresie od 7 do 18 kwietnia 2014 r.?

Czy sytuacja ulegnie zmianie, jeśli wypowiedzenie takie zostałoby wręczone 28 marca 2014 r.?