Czy w okresie wypowiedzenia można zmienić pracownikowi zakres obowiązków?

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku informatycznym, obowiązuje go umowa o zakazie konkurencji i zachowaniu poufności. W związku z utratą zaufania pracodawcy (spowodowaną lekkomyślnością pracownika) został on pozbawiony dostępu do głównego obszaru danch poufnych, obszaru ściśle związanego z zakresem jego obowiązków. Nie chcemy zwalniać pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia ale chcemy powierzyć mu pracę innego rodzaju pracy, np. z przewagą fizycznej. Czy w okresie wypowiedzenia można zmienić pracownikowi zakres obowiązków?