Czy w okresie wyczekiwania na świadczenie chorobowe pracownikowi przysługuje dodatek stażowy?

Pracownik - członek korpusu służby cywilnej po kilku dniach od nawiązania stosunku pracy stał się niezdolny do pracy. Zgodnie z regulacjami wynikającymi z ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pracownik ten nie nabył prawa do świadczenia chorobowego (wynagrodzenie za czas choroby finansowane ze środków pracodawcy). Stosownie do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 29.01.2016 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej: § 4. 1. Członkowi korpusu służby cywilnej uprawnionemu do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej, zwanego dalej "dodatkiem za wysługę lat", dodatek ten wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia: ... 2. Dodatek za wysługę lat jest przyznawany członkowi korpusu służby cywilnej za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które członek korpusu służby cywilnej otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Powstała wątpliwość czy za okres niezdolności do pracy, z tytułu której pracownik nie otrzymuje zasiłku chorobowego bo nie nabył prawa do takiego świadczenia, należy przyznać dodatek stażowy?