Czy w okresie urlopu wychowawczego pracownica powinna mieć odprowadzane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

Pracownica przebywa na długim urlopie bezpłatnym udzielonym na podstawie art. 174 Kodeksu Pracy. Urlop bezpłatny został udzielony od dnia 25.01.2014 r do dnia 31.12.2018 r. W czasie urlopu bezpłatnego urodziła dziecko (w kwietniu 2018 r.). W opinii pracodawcy pracownica nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ani zasiłku macierzyńskiego, gdyż dziecko urodziło się w czasie trwania urlopu bezpłatnego, czyli w okresie niepodlegania ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu. Pracodawca uważa jednak, że pracownica może wystąpić o udzielenie urlopu wychowawczego od dnia 01.01.2019 r, gdyż ma staż pracy powyżej 6 miesięcy, oczywiście po przedstawieniu aktu urodzenia dziecka. Czy słuszne jest stanowisko pracodawcy opisane powyżej? Czy w okresie urlopu wychowawczego pracownica powinna mieć odprowadzane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, które są kosztem budżetu państwa i jakie wynagrodzenie powinno stanowić podstawę do naliczenia składek emerytalno-rentowych?