Czy w okresie przerwy świąteczno–noworocznej pracownik młodociany powinien stawić się na zajęcia praktyczne u pracodawcy?

Pracodawca zawarł umowę w celu przygotowania zawodowego z uczniem szkoły zawodowej. W pierwszym roku szkolnym praktyki realizowane są 1 dzień w tygodniu - w poniedziałki. Taką informację zawarł dyrektor szkoły w ustaleniach na podstawie art. 120a ust. 1 pr. osw. (liczba dni w tygodniu w których zajęcia praktyczne odbywają się u pracodawcy). W pozostałe dni tygodnia uczeń uczęszcza na zajęcia do szkoły.

Czy w okresie przerwy świąteczno-noworocznej, w dniach: 27-29.12.2023 r. uczeń powinien stawić się na zajęcia praktyczne u pracodawcy? Jeśli nie, to jak oznaczyć te dni na ewidencji czasu pracy? Jako: dni wolne od pracy, zwolnienie od pracy, nieobecność usprawiedliwiona? Dodam, że urlop wypoczynkowy nie jest brany pod uwagę ani przez ucznia ani przez pracodawcę.

Jak należy stosować art. 198 k.p., który mówi, że pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkolnych w związku z dokształcaniem się? Jeśli w przerwie świąteczno - noworocznej nie ma zajęć szkolnych ale też nie wypada poniedziałek (a tego dnia szkoła wyznaczyła praktyki) to czy oznacza to, ze uczeń powinien w ciągu tych 3 dni (27-29.12.2023 r.) stawić się na zajęcia praktyczne u pracodawcy?

Czy obowiązkiem ucznia jest realizować praktyki każdego dnia roboczego kiedy nie ma zajęć w szkole czy tylko i wyłącznie w poniedziałki zgodnie z ustaleniami na podstawie art. 120a ust. 1 pr. osw.?