Czy w okresie przebywania pracownika z Ukrainy poza granicami Polski i nieposiadania możliwości legalnego pobytu w tym czasie w Polsce konieczne jest rozwiązania umowy zlecenia?

Czy jeżeli pracownik z Ukrainy wyjechał po trzech miesiącach pracy (umowa zlecenie) na oświadczeniu na Ukrainę, po wizę ponieważ stracił prawo do legalnego pobytu w Polsce (paszport biometryczny – 90 dni pobytu) koniczne jest rozwiązanie umowy zlecenia, wypełnienie ZUS ZWUA i zgłoszenie do urzędu pracy informacji o rozwiązaniu umowy zlecenia?

Czy też wystarczy poświadczenie w paszporcie, że w tym czasie przebywał na Ukrainie potwierdzające, że nie świadczył w tym czasie pracy?

Wówczas po powrocie do Polski możliwe będzie podjęcie pracy na podstawie uzyskanego przed wyjazdem oświadczenia i zawartej umowy. Polski pracodawca, który chce powierzyć prace osobie pochodzącej z Ukrainy, musi mieć pewność, że cudzoziemiec posiada prawo do wykonywania pracy oraz legalnego pobytu w Polsce.

Czy w przedstawionym stanie faktycznym w okresie przebywania pracownika z Ukrainy poza granicami Polski i nieposiadania możliwości legalnego pobytu w tym czasie w Polsce konieczne jest rozwiązania umowy zlecenia?