Czy w okresie pobierania zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego pracodawca nadal powinien potrącać składki ZUS od kwoty ubezpieczenia grupowego?

Podatnik w swojej działalności gospodarczej podpisał ubezpieczenie grupowe. Całość opłat w wysokości 60 zł miesięcznie/os ponosi pracodawca. W związku z tym pracownik otrzymuje nieodpłatnie comiesięczne świadczenie od pracodawcy w postaci ubezpieczenia na życie i do życie. W związku z tym całość przychodu podlega składkom ZUS oraz potrącany jest podatek dochodowy. W sierpniu jedna z pracownic przekroczyła 33 dni chorobowego i przeszła na zasiłek chorobowy, następnie przejdzie na zasiłek macierzyński. Płatnikiem zasiłku jest ZUS. Pracodawca nadal opłaca składkę w wysokości 60 zł, u pracownika w związku z brakiem przychodów powstaje co miesiąc kwota do zapłaty z tytułu składek ZUS oraz podatku PIT od uzyskanego nieodpłatnie świadczenia.

Czy w okresie pobierania zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego pracodawca nadal powinien potrącać składki ZUS od kwoty 60 zł, czy przepis stanowi o zwolnieniu z ZUS w sytuacji pobierania ww. zasiłków?

Czy może to pracownik fizycznie powinien zwracać prowadzącemu działalność składki z tego tytułu przy założeniu, że pracodawca powinien nadal dokonywać naliczania składek?