Czy w okresie pandemii obowiązuje ustawa, która wydłuża szkolenia okresowe do 60 dnia od odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, czy obowiązuje dalej rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy?

Czy w okresie pandemii obowiązuje ustawa z 17 kwietnia 2020 r., która wydłuża szkolenia okresowe do 60 dnia od odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, czy obowiązuje dalej rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy?

Skoro ustawa wydłuża ważność szkoleń okresowych, to czy celowe jest ich wykonywanie w okresie pandemii?

Jeśli dopuszcza się wykonywanie szkoleń okresowych wg przepisów z 2004 r., to w jakiej formie - czy tylko i wyłącznie za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego, czy tradycyjnie w formie instruktażu - pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych i w formie seminarium bądź kursu pozostali?

Ustawa nie wyjaśnia przypadku co zrobić ze szkoleniem okresowym pracownika, jeśli w okresie pandemii mija 12 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika a ważność Karty Szkolenia Wstępnego wygasa.

Czy wymagane szkolenie okresowe przed upływem 12 miesięcy od zatrudnienia można wykonać do 60 dnia od odwołania pandemii?