Czy w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego?

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres siedmiu dni. Za cały okres zwolnienia pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Pracownik przepracował jednak sześć z siedmiu dni objętych zwolnieniem lekarskim i wnioskuje o urlop w siódmym dniu ww. zwolnienia.

Czy ww. pracownik ma prawo do urlopu?

Jak powinien postąpić pracodawca, (anulować zwolnienie lekarskie, skorygować chorobę oraz wypłacić wynagrodzenie za pracę i pozwolić na urlop)?