Czy w odszkodowaniu za skrócony okres wypowiedzenia uwzględnia się dopełnienie do minimalnego wynagrodzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 15 października 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W każdym miesiącu wynagrodzenie pracowników jest dopełniane do wysokości minimalnego wynagrodzenia. (wynagrodzenie zasadnicze, płaca akordowa, dodatek stażowy, premia akordowa). Z uwagi na rozwiązanie stosunku pracy w związku z likwidacją pracodawcy pracownikom przysługuje odszkodowanie.
Czy w odszkodowaniu za skrócony okres wypowiedzenia uwzględnia się dopełnienie do minimalnego wynagrodzenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX