Czy w odpowiedzi na wniosek pracodawca musi poinformować pracownicę o dopuszczeniu do pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 17 sierpnia 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica jest zatrudniona u pracodawcy od 10.2011 r. , w tym czasie do dnia dzisiejszego urodziła trójkę dzieci, ostanie 3.11.2016 r. Po wykorzystaniu ostatnie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia 4.11.2018 r. W dniu 1.08.2018 r. złożyła wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego do dnia 2.09.2018 r. i dopuszczenie do pracy od 3.09..2018 r. na dotychczas zajmowanym stanowisku referenta d/s technicznych.

1) Czy w odpowiedzi na wniosek pracodawca musi poinformować pracownicę o dopuszczeniu do pracy z dniem 3.09.2018 r. na stanowisku referenta ds. technicznych? Czy powinien poinformować, że nastąpi zmiana miejsca wykonywania pracy (pracodawca świadczy usługi w ramach różnych wewnętrznych komórek organizacyjnych), czyli będzie świadczyć pracę w innej komórce organizacyjnej, na tym samym stanowisku lecz z innym zakresem obowiązków?

2) Pracownica posiada 49 dni urlopu wypoczynkowego. Czy powinna go wykorzystać przed dopuszczeniem jej do pracy, tj. złożyć wniosek o udzielenie urlopu, czy pracodawca ma prawo udzielić jej tego urlopu bez wniosku?

3) Kiedy pracodawca ma obowiązek wydania skierowania na badania lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX