Czy w obydwu umowach zawartych z jednym pracownikiem powinno być zawarte postanowienie o godzinach ponadwymiarowych, których przekroczenie uprawnia pracownika oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku?

Pracownik zatrudniony u jednego pracodawcy posiada dwie umowy o pracę. Jedna umowa na 3/4 etatu, druga umowa na 1/4 etatu. Pracownik w umowie na 3/4 etatu pracuje codziennie (od poniedziałku do piątku) po 6 godzin a w umowie na 1/4 etatu 2 godziny dziennie.

Czy w obydwu umowach powinno być zawarte postanowienie o godzinach ponadwymiarowych, zgodnie z art. 151 § 5 k.p., których przekroczenie uprawnia pracownika oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku jaki jest przyznawany za pracę w godzinach nadliczbowych, mimo że pracownik u danego pracodawcy pracuje po 8 h dziennie?