Czy w obecnym stanie prawnym celowe i zasadne jest zastępowanie dodatków za rzeczywisty czas pracy dodatkami ustalanymi na podstawie przewidywanego przeciętnego wymiaru pracy?

Na podstawie wewnątrzzakładowych przepisów za każdą godzinę pracy w niedziele i soboty, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości 100% stawki osobistego zaszeregowania. W stosunku do pracowników zmianowych zatrudnionych w czterobrygadowej organizacji pracy, dodatki za pracę zmianową według obowiązującego harmonogramu w niedziele i soboty, zostały zastąpione ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanej przeciętnej liczbie godzin pracy w niedziele i soboty.

Czy w obecnym stanie prawnym celowe i zasadne jest zastępowanie dodatków za rzeczywisty czas pracy dodatkami ustalanymi na podstawie przewidywanego przeciętnego wymiaru pracy?