Czy w nowym świadectwie pracy wydanym w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia stron należy wpisywać informację o przywróceniu do pracy?

Pracownica jest zatrudniona w zakładzie od 4.02.1986 r. Po urlopie wychowawczym została zwolniona z pracy z dniem 24.07.1993 r. bez wypowiedzenia z przyczyn dotyczących zakładu pracy - za ten okres zostało wydane świadectwo pracy. Pracownica złożyła wniosek do sądu o przywrócenie do pracy i wypłatę odszkodowania za okres pozostawania bez pracy. Sąd przywrócił ją do pracy na poprzednich warunkach i zasądził wypłatę wynagrodzenia za okres od 25 lipca 1993 r. do 2.09.1993 r. Świadectwo pracy nie zostało skorygowane. Pracownica stawiła się do pracy w dniu 3.09.1993r. - została z nią zawarta nowa umowa o pracę na czas nieokreślony od 3.09.1993 r. i pracuje w naszym zakładzie do teraz. W lipcu chce rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę.

W jaki sposób wystawić świadectwo pracy?

Jak traktować okres od 25 lipca 1993r. do 02.09.1993r. za który wypłacono wynagrodzenie?

Czy w teraz wystawianym świadectwie pracy wpisywać informację o przywróceniu do pracy? W jaki sposób to zrobić?