Czy w nowym świadectwie pracy, wydanym pracownikowi przywróconemu przez sąd do pracy, należy wskazać okres pozostawania bez pracy?

Pracownik został zwolniony z pracy 31.01.2015 r. (wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony dokonane przez pracodawcę). Pracownik odwołał się od wypowiedzenia do sądu pracy i na mocy wyroku sądu został do pracy przywrócony, a zakład został zobowiązany do wypłaty równowartości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik wrócił do pracy 1.12.2015 r. Aktualnie pracownik złożył wypowiedzenie i 31.07.2021 r. kończy pracę w spółce.

Jakie daty umowy wpisać na świadectwie pracy - c zy od 1.12.2015 r. do 31.07.2021 r. jest poprawnie (wcześniej po wypowiedzeniu umowy o pracę otrzymał świadectwo pracy od dnia rozpoczęcia pracy do 31.01.2015 r.)?