Czy w nowym miejscu pracy, aby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, konieczne będzie posiadanie co najmniej 30-dniowego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego?

Osoba zatrudniona od ponad roku na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu (1/4 etatu, 1/4 minimalnej podstawy wynagrodzenia) została zatrudniona w innym zakładzie pracy na 3/4 etatu z kwotą wynagrodzenia 4000 zł brutto.

Czy w nowym miejscu pracy, aby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, konieczne będzie posiadanie co najmniej 30-dniowego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego? Od jakiej kwoty liczony będzie zasiłek chorobowy/macierzyński zakładając, że do zachorowania dojdzie po 3 miesiącach pracy w nowej firmie? Czy będzie otrzymywany z dwóch stosunków pracy?