Czy w niżej opisanej sytuacji dopuszczalne jest przetwarzanie danych pracowników w postaci ich wizerunku w celu dokumentowania naruszeń w zakresie przepisów bhp?

Inspektor ds. bhp, świadczący swoje usługi jako jednoosobowa działalność gospodarcza, na zlecenie inwestora przygotowuje dla niego raport w wersji drukowanej i cyfrowej z naruszeń przepisów bhp przez pracowników wykonawcy, którego inwestor zakontraktował do realizacji inwestycji budowlanej. Na potrzeby raportu inspektor wykonuje zdjęcia pracowników wykonawcy, na których pracownicy są możliwi do zidentyfikowania, gdyż zdjęcia przedstawiają np. twarze pracowników, którzy nie noszą wymaganych przepisami prawa BHP okularów ochronnych.

Czy inspektor ds. bhp ma prawo robić tego rodzaju zdjęcia? Jeśli jest to możliwe to, w jaki sposób powinien zapewnić sobie prawo do robienia tego rodzaju zdjęć?