Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kosiarz Agnieszka
Odpowiedzi udzielono: 24 października 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy w myśl obowiązujących obecnie przepisów dot. wynagradzania pracowników samorządowych, obowiązkowe jest wpisywanie w umowie o pracę (lub gdziekolwiek indziej) grupy zaszeregowania pracownika zgodnie z tab. rozporządzenia? Czy w ogóle w jakiejś innej formie należy zaznajomić pracownika z jego grupą zaszeregowania? Czy wystarczy, aby było to przestrzegane przy określaniu wynagrodzenia ale nie trzeba tego nigdzie zapisywać?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?