Czy w myśl artykułu 231a k.p. pracodawca w porozumieniu z radą pracowników może zmienić pracownikom wymiar zatrudnienia?

Jesteśmy zakładem produkcyjnym zatrudniającym ponad 200 osób. W firmie nie działają związki zawodowe a jedynie rada pracowników. 95% naszej produkcji jest eksportowana na cały świat. W chwili obecnej prawie całkowicie spadły nam zamówienia (kryzys światowy). Chcemy nadal utrzymać zatrudnienie, ale kosztem niestety zmiany wymiaru zatrudnienia z całego etatu na pół.

Czy w myśl artykułu 23^1a k.p. w porozumieniu z radą pracowników możemy zmienić wymiar zatrudnienia wszystkim pracownikom lub większości załogi?

Pozwoli to nam przetrwać najgorszy czas, utrzymać zatrudnienie oraz wywiązać się z wcześniej podjętych zobowiązań finansowych.