Czy w momencie zatrudnienia pracownika tymczasowego na umowę o pracę z naszą firmą, ilość wypracowanych nadgodzin na rzecz naszej firmy przechodzi wraz w pracownikiem?

Współpracujemy z agencją pracy tymczasowej, wynajmujemy od nich pracowników tymczasowych, więc jesteśmy pracodawcą użytkownikiem. Pracownicy są zatrudnieni przez agencję pracy na podstawie umowy o pracę tymczasową. Pracownicy tymczasowi również pracują w godzinach nadliczbowych z zachowaniem limitu z KP.

Czy w momencie zatrudnienia takiego pracownika na umowę o pracę z naszą firmą, ilość wypracowanych nadgodzin na rzecz naszej firmy przechodzi wraz w pracownikiem?

Czy fakt, że taki pracownik świadczył pracę dla naszej firmy, ale był zatrudniony przez agencję pracę stanowi, że nadgodziny wypracowane na umowie o pracę tymczasową oraz umowę o pracę należy zsumować?

Czy należy taką sytuację traktować jako dwie oddzielne firmy i w momencie zatrudnienia pracownika na umowę o pracę limit wcześniej wypracowanych nadgodzin dla naszej firmy się zeruje?