Czy w momencie zakończenia umowy z dniem urodzenia dziecka nauczycielce należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Nauczycielka zatrudniona od 01.09.2020 r. do dnia 31.08.2021 r. od dnia 28.04.2021 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim – ciąża. Urlop wypoczynkowy wykorzystała w okresie ferii zimowych 14 dni, a w okresie letnim przebywała już na zwolnieniu ciążowym. Jej umowa została przedłużona do dnia porodu (przewidywany termin porodu 28.12.2021 r.). Czy w momencie zakończenia umowy z dniem urodzenia dziecka nauczycielce należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 42 dni? Czy za okres przedłużonej umowy nabywa prawo do urlopu i w jakim wymiarze?