Czy w momencie przejęcia przez syndyka zakładu pracy, syndyk staje się pracodawcą dla wszystkich pracowników?
PYTANIE
W dniu 1 lipca 2014 r. zawarto umowę dzierżawy przedsiębiorstwa pomiędzy sp. z o.o. (dzierżawcą) a syndykiem (wydzierżawiającym). Zgodnie z zapisami w umowie dzierżawca dzierżawi przedsiębiorstwo w rozumieniu art. 551 k.c. Z dniem podpisania umowy na podstawie art. 231 k.p. dzierżawca stał się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W dniu podpisania umowy dzierżawca nie zatrudniał żadnego pracownika. W przypadku rozwiązania umowy dzierżawy lub jej wygaśnięcia wydzierżawiający staje się stroną w trwających stosunkach pracy w związku ze zwrotnym przejęciem zakładu pracy przez syndyka. W dniu 1 sierpnia 2014 r. zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem działu handlowego. W dniu 30 września 2014 r. wygasła umowa dzierżawy i zgodnie z zapisem w umowie wszyscy pracownicy zwrotnie powracają do wydzierżawiającego.
Co dzieje się z pracownikiem, którego de facto nie dzierżawiono, czy on również z mocy prawa powraca do syndyka czy nie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX